OBJECTIVOS:
No final desta acção os participantes deverão:
▪ Estar familiarizados com o novo site de recrutamento;
▪ Utilizar ferramentas de software para a produção e introdução de conteúdos e respectiva disponibilização online;
▪ Saber efectuar a gestão da página de recrutamento online.
PÚBLICO-ALVO:Esta formação destina-se a Oficiais e Sargentos do Sector de Atendimento, Informação e Orientação (SAIO) do Centro de Recrutamento da Força Aérea (CRFA).
TÉCNICAS A UTILIZAR: (a partir da tipologia de Paulsen):
One-to-Many Techniques
– Apresentação de Vídeo e PowerPoint;
One-Online Techniques
- Utilização de aplicações online (Software).
"Many-to-Many Techniques"
- Discussão em Grupo;
- Jogo em Grupo.
MATERIAIS DIDÁCTICOS:
Consulta dos seguintes links
De leitura obrigatória:
http://www.emfa.pt/www/po/crfa/
http://office.microsoft.com/pt-pt/excel/CH100648142070.aspx
De leitura facultativa:
http://www.janelanaweb.com/reinv/rui_alves6.html
http://www.mundo.iol.pt/raiz/criar.html
CRONOGRAMA:
1º Dia – Visionamento do filme “Prontos para a Acção” e de uma apresentação em PowerPoint do Site de Recrutamento;
2º Dia – Utilização do Site e familiarização com as suas funcionalidades, navegação e com o software para produção de conteúdos online;
3º Dia – Aprender a efectuar a gestão do site.
(Inserção de conteúdos e tabelas, alterações e manutenção necessária para a actualização constante do site. Exemplos: Condições de Admissão, Provas Físicas, Tabela de Vencimentos, Caracterização das Especialidades, Introdução de Vagas, Tabelas de Seriação de Candidatos, Gestão de Candidaturas e de Pedidos de Informação Online, Introdução de Notícias, entre outras funcionalidades).
4º Dia – Avaliar os conhecimentos adquiridos, mediante simulações no site com a introdução de conteúdos e através da realização de um jogo em grupo.
INSTRUÇÕES PARA REALIZAR A ACTIVIDADE:
- Visionamento do vídeo e da apresentação PowerPoint sobre o tema;
- Após familiarização com o site os formandos deverão conversar e trocar ideias durante a formação, sobre o que acharam do vídeo (aspectos das especialidades e operacionalidade) e sobre o Site de Recrutamento e sua aplicabilidade, com vista ao esclarecimento das suas dúvidas;
- A Formação baseia-se numa forma de diálogo, pela interacção colectiva (Conversas e troca de ideias sobre o site);
- Após a conversa, os formandos deverão saber ficar esclarecidos sobre os aspectos gerais do site de recrutamento e dar as suas opiniões e sugestões;
(O que mais lhes chamou a atenção no site?, O aspecto gráfico do site é agradável?, A linguagem utilizada é a acessível?, Os conteúdos são de fácil compreensão?, O site tem fácil navegação?, Consegue-se efectuar correctamente a candidatura online?, etc.)
- Para a confirmação sobre a correcta utilização do site, os participantes irão formar grupos de 2 e em conjunto fazer a introdução de conteúdos na página online com assuntos variados;
- No final desta acção de formação, os formandos irão efectuar uma simulação em rede, interpretando o papel de candidato e o papel de gestor de conteúdos online alternadamente, com vista a fazer-se uma certificação dos conhecimentos adquiridos sobre a consulta de informação, a introdução de conteúdos online, a navegação do site e a efectuação de candidaturas e pedidos de informação online;
- É necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Internet Explorer e acesso à rede interna file://rilum-dept/dept/RILUM/CRM/SAIOl;
- Esta formação baseia-se na relação Aluno-Aluno, onde a interacção entre os formandos é reconhecida como uma mais-valia e indispensável no processo de construção do conhecimento, pelo formador.
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